About Us 人才政策

????? 智光電氣尊重優秀人才,為了吸引、激勵各類專業人士加盟智光大舞臺,我們在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供全面的、富有競爭力的薪酬福利待遇。

一、薪資

(1)基本工資

公司參考市場薪酬水平建立起富激勵性的寬帶薪酬體系,根據崗位要求、職責權限和員工綜合能力核定業內富有競爭力的基本工資。我們定期調整薪資,對勝任力突出的員工調整薪資等級或予以職位晉升。

(2)績效工資

公司倡導高績效的理念,實行富挑戰性的績效管理機制。我們針對不同職群工作特點設定相應的考核制度,當員工績效表現突出時,公司予以計發月度績效獎/季度績效獎/年終績效獎。 

(3)專項獎勵

公司強調“創新、責任、團結、堅持”精神,對于積極推動整體業績實現的團隊和個人,我們設立專項獎,計發特別項目獎金,如評選年度優秀部門、年度優秀經理人、年度優秀團隊、年度優秀項目、年度優秀員工、年度優秀新人和年度特別貢獻獎等。

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二、福利 

(1)員工基本福利保障

社會保險:我們參加社會統籌保險,員工享有全部的社會保險待遇,包括養老保險、 醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險。

住房公積金:為減輕員工購房壓力,我們為每位員工繳存住房公積金。

法定假期:公司希望員工能得以充分地休息,提供除法律規定的公休假日及婚假、產 假等法定休假外,每位員工可享受帶薪年休假,隨著工齡的增長,帶薪假 的天數也將隨之增加。

(2)員工生活關懷

交通班車:我們倡導“開心工作,舒適生活”的理念,為了照顧上班路程遙遠的員工, 公司組建了員工專用上下交通班車,每天十幾條班車路線準時在廣州市區至 公司的路途中接送員工。

員工公寓:為照顧基層工人,以及異地初來廣州工作的員工,公司在廠區提供員工公寓,象征性收取一定的住宿費用。

飯 堂:為了滿足來自全國各地不同飲食口味員工,公司專門成立內部員工專享的飯 堂,每天三餐提供變化多樣的菜式。

節日慰問:在重要的中國傳統佳節,公司向員工發放精美禮品和過節費。

通訊補貼:為方便員工處理業務工作,公司按照相關崗位工作性質特點,每月給予一 定的通訊補貼。

交通補貼:因業務工作需要出差者,公司根據出外辦事頻率和員工所屬職級給取予一 定的交通補貼。

高溫補貼:在高溫作業季節,我們提供清涼飲品并計發高溫補貼。

社保個人帳戶和廣州戶籍轉移、檔案掛靠:

我們不忘關心外地員工,在協助員工辦理社保帳戶跨省轉移手續之余,也為符合相關政策規定的應屆畢業生辦理異地遷入廣州戶籍和人事檔案掛靠手續。

員工健康文化活動:

公司重視文化建設,每月為員工舉辦生日PARTY,經常性舉辦員工喜聞樂見的活動,建立了一流的圖書室和培訓教室,設置了乒乓球場地,成立了羽毛球隊,積極為員工營造健康歡樂的生活氛圍。

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三、晉升通道

?公司提供“多軌制”的職業發展通道,使員工具有多元化的職業發展空間。

人才政策

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